| Selbsthilfe | ||||||||
|
||||||||
| > Zum Hörbuch-Download |
Coaching
Das Coaching nach den Prinzipien der Psychosynergetik geht davon aus, dass die Persönlichkeit das entscheidende Führungsinstrument des Managers ist. Deshalb wird parallel auf zwei Prozessebenen gearbeitet:
Im ersten Prozess werden die psychosynergetischen Modelle und Tools der Persönlichkeitsentwicklung vermittelt, die dem Klienten ein tiefes Verständnis seiner selbst ermöglichen und ihn befähigen, langfristig seine Potenziale zu entwickeln und auszuschöpfen. Hierbei wird mit psychoedukativen Materialien gearbeitet, die dem Klienten auch über die Stunden der persönlichen Beratung hinaus zur Verfügung stehen. Auch in Abhängigkeit davon, wie intensiv sich der Klient in dieser Arbeit engagiert, kann der Nutzen dieses Prozesses weit über die „eigentlichen“, umgrenzten Zielstellungen des Coachings hinausgehen: steigende Chancen auf Gesundheit, Lebenszufriedenheit und Erfolg auch im außerberuflichen Bereich.
Im zweiten Prozess wird der Klient dann dabei unterstützt, diese Tools auf die Lösung eines zu Beginn des Coachings eingegrenzten Problemspektrums anzuwenden. Auf dieser Ebene steht nun ganz klar die Befähigung des Klienten im Vordergrund, seine Potenziale wertschöpfend in das Unternehmen/die Organisation einzubringen. Die Synergien, die sich zwischen diesen beiden Prozessebenen ergeben, führen zu einer Wirksamkeitssteigerung in beiden Bereichen.
Bei Bedarf kann der Persönlichkeitsstrukturtest (PST-R) nach Prof. Dr. M. Dieterich herangezogen werden. Hierbei handelt es sich um ein komplexes, computergestütztes Instrument der Förderdiagnostik, das speziell für die Bedürfnisse von Personalentwicklung und Personalauswahl entwickelt wurde.
Neben den innovativen Inhalten der Psychosynergetik ist es die Komplexität und Ganzheitlichkeit, die das Psychosynergetik-Persönlichkeits-Coaching von anderen Formen des Coachings unterscheidet. Einzelheiten auf Anfrage und nach persönlicher Absprache.